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择业新趋势
作者: 时间:2012-5-8 阅读:
"谋发展、求完善"已逐渐成为外企应聘者的求职主旋律,越来越多的应聘者对将来自己在公司中的前途作为主要考虑因素,其次才考虑工资、奖金、福利等条件。一家世界著名的会计财务咨询公司人力资源部外籍经理曾谈到,该公司近来面试了90余名应聘者,令这位外籍人事经理惊讶的是,几乎所有应聘者都将公司的发展前景视为求职的首选考虑因素,而无一人提及本人薪水收入,这表明外企应聘者经过10多年的角逐竞争,已走向成熟。如今,纯粹以提高收入为目的而求职外企的短期行为已逐渐减少。这些白领拥有高学历、高智商,出入于都市的摩天大楼、高档楼宇,但许多人却没有也不急着想要本地户口。只奔事业不在乎户口,已成了进军大都市外企的年轻人一种颇为流行的就业新观念。
产生这种现象主要是人才市场化配置的结果,一方面大量的外企不再像以前选才时,特别拘泥于户口、档案,如今只要他认为你的确是公司急需的人才,他照样会招用下来,签定劳动合同。更何况他们发现,比起本地人才,外来人才更有吃苦耐劳精神。
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